Владимир Кузнечевский «Путин. Кадровая политика»

Всегда ли отбирают на работу лучших? И кто такие «лучшие»? Профессионалы в своем деле? Но профессионалы могут быть неудобными людьми. Даже совсем нелояльными. «Шибко умный» специалист может сбежать на другую работу, сулящую больший доход. Другими словами, кинуть. Рассуждая таким образом, можно прийти к парадоксальному выводу, что в органы власти иногда требуются не лучшие, а худшие. Те не подсидят и могут быть в большей степени лично преданы начальнику.

Но какова цена такой личной преданности? И влияют ли на назначения, которые делает Владимир Владимирович Путин, прежние личные связи, рекомендации друзей и знакомых?

Подходя к книге с такими размышлениями и вопросами, я нашел в ней более глубокое освещение проблемы, нежели ожидал.

Владимир Дмитриевич Кузнечевский – кандидат философских наук, доктор исторических наук, профессор, советник директора Российского института стратегических исследований. Кадровая политика президента Владимира Путина заинтересовала его давно, первые наброски будущей книги он сделал еще летом 2004 года. А летом 2015 года он предложил для обсуждения эту тему кадровой политики аудитории Казанского (Приволжского) федерального университета. И тут выяснились интересные моменты. Оказалось, что казанцы, как и вообще россияне, довольно четко отделяют самого Владимира Путина от его кадровой команды. Критическое отношение общества к работе тех или иных министров в окружении В. Путина известно. Список тех, чьи действия в глазах россиян выглядят неоднозначно, будет достаточно длинным: М.Касьянов, Г. Греф, А.Фурсенко, Д.Ливанов, А.Кудрин, Э.Набиуллина, А.Улюкаев, А.Дворкович, Д.Медведев, А.Сердюков, М.Зурабов, Р.Нургалиев и многие другие. Отношение же к президенту В.Путину, как правило, позитивное.

Как же так? Царь хорош, да бояре злы?

Казанские вузовцы (как отмечает автор в предисловии) объяснили относительный неуспех кадровой политики Путина тем, что в российском обществе, взятом в целом, отсутствует национальная идеология. Вот Сталину подбирать государственные кадры помогала национальная идея, и его государственные кадры эффективно выполняли поставленную перед ними задачу.

Владимир Кузнечевский, однако, утверждает, что проблема еще глубже. Истоки голода на профессиональные управленческие кадры, пишет автор, находятся на рубеже XIX и ХХ веков, когда к управлению Российской империей пришел Николай II.

Какие же выводы сделал автор?

Первый вывод. «Со всей убежденностью хотел бы подчеркнуть: не то удивляет, что Владимир Владимирович Путин совершает иногда кадровые ошибки, а то, что ошибок этих совершается относительно немного».

Второй вывод. «Нынешняя действительность заключается в том, что именно на долю Владимира Путина выпала участь заполнять эту рукотворную, более ста лет искусственно создаваемую кадровую пропасть».

О том, что президенту Владимиру Путину, решающему кадровые вопросы, приходится преодолевать и с чем приходится ему сталкиваться, и пишет Владимир Кузнечевский в книге «Путин. Кадровая политика».

Так что приглашаю к книге.